徳马报酬策略基于许多原则:富有竞争力、透明、具有激励功效并为您量身定制。我们的报酬富有竞争力,并会反映您的个人绩效。当您职业生涯发展和业务绩效提高到新的水平时,报酬会有增加的机会。徳马的薪酬体系包括基本工资、浮动工资、福利以及补贴和奖励。

 

有竞争力的岗位工资:

       我们将提供有竞争力的岗位工资,以此认可个人贡献并激励员工。 持续表现超出预期的员工很快就会开始获得较高的薪水,并且职业会加快发展。

 

浮动工资:按绩效付薪

       由于我们相信浮动工资会强化对绩效的重视,并且是对雇员特定成绩的肯定,所以几乎每名员工的薪水都包含浮动部分。

 

福利

       我们的福利政策不仅按照当地市场和法规提供员工的基本社会保险,还提供可自主选择的福利包以满足您个性化的需求。公司的正式员工每年还享有一定天数的带薪假期。

 

即时认可奖励

       除了结构性的报酬以外,我们相信提供即时认可奖励也很重要。 我们有专门的表扬活动来庆祝个人和集体的成就,帮助经理立即认可和奖励突出贡献和成绩的员工。这些活动在当地制定和实施,以确保符合税务、法规和文化要求。